MANAGEMENT – RITMOS TRIBALES PARA EJECUTIVOS

Desde hace cinco años, en Europa, se dispone de programas de formación empresarial interactivos que utilizan el lenguaje elemental de la percusión africana para enseñar las bases fundamentales de team building y de liderazgo (leadership). Este nuevo estilo de capacitación también esta disponible como franquicia.


Ciertamente me generó una sensación de sorpresa al ver el video en el que directivos empresariales, de traje y corbata y tocando el djembe… Ochenta profesionales de Johnson & Johnson bailando y tocando los tambores a ritmo africano, una nueva herramienta de motivación capaz de crear un fuerte sentimiento de comunidad. Eso es Sewa Beats, que por cierto, el término sewa beats integra la palabra beats (ritmo, en ingles) y sewa (placer, en malinke). Doug Manuel, fundador de la empresa, al oír la letanía del djembe en Senegal no dudó de que algo iba a pasar.
Sewa Beats estableció oficialmente su concepto de formación empresarial, sus programas de fomento del liderazgo y sus servicios de team building en septiembre 2000, tras haber funcionado de forma informal durante varios años. Con sede en Suiza extendieron su alcance geográfica a Londres, Copenhague y Madrid. Han ofrecido programas de team building y liderazgo en 13 países por todo el mundo, en cinco idiomas diferentes, y entre sus clientes se incluyen organizaciones como Phillips, Oracle, Xerox, Amadeus, Coca Cola, Accenture, IMD, P&G, Johnson & Johnson, Lacoste y Cisco Systems.
Sewa Beats en España
Mantuve contacto con Teresa Ferreiro, responsable de Sewabeats desde hace un año en España, quien aseguró que "la gente termina con un subidón de energía, optimista y con ánimos renovados. No se trata de aprender a tocar el tambor en una hora, sino de experimentar sensaciones nuevas para aplicarlas al ámbito profesional". Me comentó que lo importó a España desde el Reino Unido en el 2004, y, en pocos meses, el boca a boca lo convirtió en la revelación de reuniones y seminarios. "Es de gran utilidad para romper el hielo en el inicio de una jornada de trabajo o devolver la motivación a un grupo de personas fatigadas". Cada uno de los participantes cuenta con su propio djembe, los monitores son los encargados de enseñar a tocarlos con ritmo y coordinar los ejercicios pactados con los clientes en función de sus intereses. Este servicio, cuesta en España entre 45 y 80 euros por persona en función del número de monitores necesarios. A fines del año pasado, me explicó Ferreiro, unos profesionales con un complejo perfil se desplazaban desde Inglaterra o Suiza, hasta que formamos el equipo español.
Hoy, trabajando en grupos desde cinco hasta 1000 personas, Sewa Beats diseña y ofrece programas de formación empresarial interactivos destinados a organizaciones, combinando la percusión africana tradicional con las técnicas educativas del siglo XXI fundadas en métodos de aprendizaje participativos, interactivos y en el arte. El lenguaje elemental de los tambores africanos se utiliza como una metáfora dentro de los grupos para expresar con claridad las bases fundamentales del trabajo en equipo y para intensificar los sentimientos de unidad y cooperación del grupo. Las sesiones y los programas de liderazgo se crean para satisfacer las necesidades del cliente en cuanto a team building, fomento del liderazgo, comunicación y colaboración.
¿Percusión Africana?
La percusión africana es un aspecto importante de la cultura de este continente y una forma intensa de expresión creativa, una modalidad de comunicación y una parte intrínseca de la vida y el trabajo diario. Durante siglos, el ritmo del tambor ha estado presente en actos importantes tales como nacimientos, bodas y ritos funerarios. A menudo inseparable de la danza, este arte tradicional cumple una función de celebración, y expresa también todas las emociones humanas. Se utilizaba, por ejemplo, para apelar al valor y unidad antes de la batalla. El sonido persistente de los tambores africanos acerca a la gente y centra la mente – una mezcla ideal para la crear espíritu de equipo (team building) y el fomento del liderazgo.
Los ritmos del tambor transmiten energía, provocan la respuesta del oyente y requieren la atención y participación de músico y audiencia a la vez. La percusión africana pone sobre alerta a la gente, transmitiendo que está ocurriendo algo especial, creando un sentimiento de entusiasmo – proporciona un medio intenso y eficaz para el fomento del liderazgo y la comunicación. La percusión africana no conlleva peligros, está por encima de barreras como la edad, la jerarquía, el idioma o la cultura. Se dice que aporta beneficios positivos a nivel físico, emotivo y sociológico. En Sewa Beats están convencidos, porque lo han vivido, que tocar el tambor tiene un profundo efecto en el ánimo de las personas, estimula la creatividad y genera energía positiva en los individuos y un espíritu de unión en el seno del grupo.

La percusión en la empresa permite:
¨ Transmitir un sentimiento tangible de disfrute, de sorpresa, y de un objetivo común.
¨ Los participantes pierden las inhibiciones y se sienten reforzados por la música.
¨ Un fuerte desarrollo del liderazgo, la creatividad individual y la capacidad de concentración
¨ Un desafío completamente nuevo e interactivo
¨ La ruptura de jerarquías y barreras institucionales – departamentos aparentemente diferentes toman parte en algo que todos pueden comprender y compartir.
¨ Mostrar a los grupos como pueden trabajar juntos eficazmente – utilizando la percusión como una metáfora, es fácil experimentar y comprender la importancia capital de la cooperación en el lugar de trabajo
¨ La motivación de los grupos, restableciendo entre los participantes la energía perdida a lo largo de las horas o los días de trabajo.
¨ Todo ello, ofreciendo una forma muy eficaz de eliminación de estrés.

El Proceso de Trabajo
Incorpora el lenguaje elemental de la percusión tradicional africana y la ofrece con toda su fuerza adaptándola al contexto empresarial occidental. Los tambores se convierten en el vehículo para crear espíritu de equipo (team building) y para el desarrollo y el crecimiento de éstos. Para ello, cada participante dispone un genuino tambor hecho en África denominado ‘Djembe’. Se forma un círculo – el círculo del tambor. En poco tiempo, y bajo la tutela de uno de los monitores o formadores, se enseña a los participantes un ritmo simple y comienzan todos juntos un apasionante y rápido viaje que culmina con una composición musical íntegramente creada por el grupo.
Conforme el grupo va asimilando y dominando los ritmos se desarrollan rápidamente cadencias dinámicas. Entonces, se les enseñan las pautas necesarias para dirigir el grupo. Se alienta a todos a que persuadan a los otros participantes a crear nuevas composiciones. Trabajo en equipo, participación de grupo, contribución individual y un propósito colectivo emergen clara y profundamente de una forma segura y estimulante, en un ambiente novedoso y divertido.
Posibilidades de Franquicia
Cuentan con productos bien definidos y de un alto valor que se encuentran bien situados en mercados atractivos. Su éxito lo miden de tres formas – financieramente, según el valor de los clientes y por el gran volumen de repeticiones que se consiguen. Dando fuerte apoyo a sus franquiciados es la clave del éxito mutuo. Desarrollan relaciones cercanas con los socios y trabajan en equipo al principio. Se comparten los valores culturales y se alienta la creatividad y las contribuciones. La comunidad Sewa Beats funciona más como una familia de miembros independientes que como una organización empresarial. Actualmente están intentando llevar Sewa Beats por todo el mundo. Por lo tanto, ofrecen franquicias a personas o empresas con las competencias apropiadas otorgando exclusividad geográfica.
Para asegurar el éxito, Sewa Beats selecciona cuidadosamente a sus franquiciados. Las características claves que buscan son madurez, estabilidad financiera, competencia en los negocios, confianza en sí mismo y experiencia trabajando con grupos. Es de suma importancia que los franquiciados tengan un verdadero interés en la condición humana – en como la gente interacciona, como se forman y funcionan los grupos, como funcionan los líderes y como se motivan las personas.
Para contactarse con Sewa Beats:
Sewa Beats Ibérica- Concha Espina 57, 4°D 28016 Madrid. España Tel: +34 91 564 13 37
Sede en Suiza: Sewa Beats CH Avenue de Longemalle 2 - 1020 Renens-Lausanne Tel: +41 (0)21 635 5792 Fax: +41 (0)21 635 5793